Recrutement

Le groupe Pénélope s’engage aux côtés de ses hôtes et hôtesses comme de l’ensemble de ses collaborateurs. Nous vous offrons :

  • Une formation continue à nos métiers et un accompagnement terrain,

  • Parallèlement à des critères d’ancienneté, le groupe Pénélope vous fera évoluer très rapidement de qualification, selon une grille établie (responsable d’accueil en 6 mois, en fonction de critères objectifs de compétences). 

  • Une expérience humaine unique et enrichissante, au cours de laquelle vous apprendrez à développer votre sens du relationnel,

  • Une proximité géographique entre votre lieu de travail et votre domicile,

  • Une formation gratuite en anglais afin de vous perfectionner à votre rythme grâce à une méthode interactive (e-learning),

  • Le remboursement de votre carte orange à hauteur de 50%,

  • L’adhésion à notre mutuelle après 3 mois d’ancienneté,

  • Des chèques cadeaux à l’occasion d’un mariage ou arrivée d’un enfant pour tout collaborateur ayant un an d’ancienneté le 31 décembre.


image penelope recrutement

Travailler et évoluer avec le Groupe Pénélope …


Découvrez les témoignages de nos collaborateurs !  


Le groupe Pénélope a toujours privilégié la promotion interne au sein de son organisation et ce, pour l’ensemble de ses activités. C’est la raison pour laquelle 95% de notre encadrement est issu du terrain.

Des entretiens individuels annuels sont effectués entre le collaborateur et son responsable. Cet entretien permet d’une part, de faire le point sur l’année écoulée et, d’autre part, de fixer les objectifs pour l’année à venir et enfin d’évaluer les besoins en formation.

 

Hôtesses, les 3 étapes clés de votre carrière :

 graphique d'une evolution type au sein du groupe penelope

Le groupe Pénélope reconnaît et valorise vos compétences. 

Fait unique dans le domaine de l’accueil, nous avons adopté une grille conventionnelle interne allant au-delà de la convention collective afin de favoriser l’évolution de votre carrière. Les hôtesses ont ainsi la possibilité d’améliorer leur qualification en 3 étapes progressives ou encore d’accéder à des postes d’encadrement tels que chef hôtesses ou responsable de site.

 

En outre, Pénélope s’attache à élever les compétences de ses collaborateurs en dépassant ses obligations légales en termes de formation. Chaque année plus de 70 000 heures de formation sont délivrées aux salariés du groupe Pénélope .

 

Enfin, un dialogue social permanent et constructif, au sein de la société, permet d’optimiser les conditions de travail de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

 

Pour vous, Pénélope s’engage :

 

Le 1er juin 2006, le groupe signait la charte de la diversité dans l’entreprise afin de témoigner son engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de sa structure.

Après avoir communiqué auprès de ses collaborateurs sur sa volonté de promouvoir la diversité et de lutter contre les discriminations, le Groupe Pénélope a notamment mis en place des procédures objectives de recrutement pour l’ensemble de ses activités.

 

En outre, l’entreprise s’attache à ce que la promotion s’effectue uniquement sur des critères de compétence. Le Groupe Pénélope poursuivra et développera, dans les années à venir, sa politique de diversité afin de favoriser le pluralisme.

Handicap

Le Groupe Pénélope a fait le choix de développer une politique offensive en matière d’emploi et d’intégration des personnes en situation de handicap et témoigne ainsi de sa conviction que l’intégration de salariés présentant un handicap apporte une réelle dimension humaine au sein de sa structure et s’inscrit en cohérence avec sa politique sociale en faveur du développement durable, d’égalité des chances, de gestion des séniors et de non-discrimination

La responsable de notre Mission Handicap veille à la bonne application de sa politique avec pour rôle de:

  • Accompagner et suivre le recrutement, l’intégration et l’évolution de chaque salarié.
     
  • Apporter expérience et conseil aux managers.

  • Sensibiliser, informer et conseiller l’ensemble des collaborateurs de 
    Pénélope aux côtés de la Direction pour l’accompagner dans l’atteinte des 
    objectifs de l’accord.

  • Solliciter les expertises et coordonner les interventions des acteurs internes.

  • Entretenir son réseau d’experts à l’extérieur de l’entreprise.

  • Accompagner, soutenir et participer aux projets mis en place par les associations, 
    les écoles et les universités.

  • Intervenir dans de nombreuses manifestations spécialisées sur le handicap.

  • Communiquer en interne et en externe sur les actions et interventions de la société Pénélope en faveur des personnes en situation de handicap

Grâce à la Mission Handicap, chaque salarié en situation de handicap peut

  • Bénéficier de 4 jours d’absences indemnisées destinés à ses Rendez-vous médicaux.

  • Bénéficier d’aménagements de postes en cas de besoin

  • Etre suivi(e) en priorité dans l’attribution d’un logement afin de se rapprocher de 
    son lieu de travail

  • Disposer de formations supplémentaires sur site 

Nous recrutons


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Le Groupe Pénélope recrute toute l'année et vous offre de nombreux avantages ainsi qu'une formation à nos métiers.


LE BLOG - DES ÉQUIPES PÉNÉLOPE Lun, 27 Juil 2015 - Pour accompagner et anticiper l’évolution des métiers de l’accueil, le Groupe Pénélope recrute en contrat de professionnalisation des collaborateurs qui suivent, en parallèle, une formation au sein de FMS, l’Ecole de Formation du Groupe. Cette formation certifiante permet de se …
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