PHILOSOPHIE


Le groupe Pénélope s’engage aux côtés de ses hôtes et hôtesses comme de l’ensemble de ses collaborateurs. Nous vous offrons :

  • Une formation continue à nos métiers et un accompagnement terrain,
  • Parallèlement à des critères d’ancienneté, le groupe Pénélope vous fera évoluer très rapidement de qualification, selon une grille établie (responsable d’accueil en 6 mois, en fonction de critères objectifs de compétences).
  • Une expérience humaine unique et enrichissante, au cours de laquelle vous apprendrez à développer votre sens du relationnel,
  • Une proximité géographique entre votre lieu de travail et votre domicile,
  • Une formation gratuite en anglais afin de vous perfectionner à votre rythme grâce à une méthode interactive (e-learning),
  • Le remboursement de votre carte orange à hauteur de 50%,
  • L’adhésion à notre mutuelle après 3 mois d’ancienneté,
  • Des chèques cadeaux à l’occasion d’un mariage ou arrivée d’un enfant pour tout collaborateur ayant un an d’ancienneté le 31 décembre.

CARRIÈRES


Travailler et évoluer avec le Groupe Pénélope …

Le groupe Pénélope a toujours privilégié la promotion interne au sein de son organisation et ce, pour l’ensemble de ses activités. C’est la raison pour laquelle 95% de notre encadrement est issu du terrain.

Des entretiens individuels annuels sont effectués entre le collaborateur et son responsable. Cet entretien permet d’une part, de faire le point sur l’année écoulée et, d’autre part, de fixer les objectifs pour l’année à venir et enfin d’évaluer les besoins en formation.

>> Découvrez les témoignages de nos collaborateurs

 

Hôtes(ses), les 3 étapes clés de votre carrière…

Le groupe Pénélope reconnaît et valorise vos compétences. Fait unique dans le domaine de l’accueil, nous avons adopté une grille conventionnelle interne allant au-delà de la convention collective afin de favoriser l’évolution de votre carrière. Les hôtes(ses) ont ainsi la possibilité d’améliorer leur qualification en 3 étapes progressives ou encore d’accéder à des postes d’encadrement tels que chef hôtes(ses) ou responsable de site.

En outre, Pénélope s’attache à élever les compétences de ses collaborateurs en dépassant ses obligations légales en termes de formation. Chaque année plus de 70 000 heures de formation sont délivrées aux salariés du groupe Pénélope .

Enfin, un dialogue social permanent et constructif, au sein de la société, permet d’optimiser les conditions de travail de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

DIVERSITÉ


Le 1er juin 2006, le groupe signait la charte de la diversité dans l’entreprise afin de témoigner son engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de sa structure.

Après avoir communiqué auprès de ses collaborateurs sur sa volonté de promouvoir la diversité et de lutter contre les discriminations, le Groupe Pénélope a notamment mis en place des procédures objectives de recrutement pour l’ensemble de ses activités.

En outre, l’entreprise s’attache à ce que la promotion s’effectue uniquement sur des critères de compétence. Le Groupe Pénélope poursuivra et développera, dans les années à venir, sa politique de diversité afin de favoriser le pluralisme.

NOS DERNIÈRES OFFRES D’EMPLOI

* HÔTE/HÔTESSE D’ACCUEIL STANDARDISTE CDD TEMPS COMPLET À DIJON (21) [ POSTULER ]

* CHEF HÔTE/CHEF HÔTESSE PRESTIGE BILINGUE ANGLAIS CDI TEMPS COMPLET BOULOGNE (92) H/F [ POSTULER ]

* HÔTE/HÔTESSE D’ACCUEIL STANDARDISTE BILINGUE ANGLAIS CDI TEMPS PARTIEL PARIS 9E [ POSTULER ]

* HÔTES/HÔTESSES D’ACCUEIL STANDARDISTES ANGLAIS COURANT CDI TEMPS COMPLET (ILE-DE-FRANCE) [ POSTULER ]

* CONSEILLER(E)S BEAUTÉ/VENDEU(R/SE)S EN MAQUILLAGE CDI TEMPS PARTIELS PARIS (75)  [ POSTULER ]

NEWSLETTER PÉNÉLOPE