Travailler et évoluer avec Pénélope…

Pénélope a toujours privilégié la promotion interne au sein de son organisation et ce, pour l’ensemble de ses activités. C’est la raison pour laquelle 95% de notre encadrement est issu du terrain.

Des entretiens individuels annuels sont effectués entre le collaborateur et son responsable. Cet entretien permet d’une part, de faire le point sur l’année Écoulée et, d’autre part, de fixer les objectifs pour l’année à venir et enfin d’évaluer les besoins en formation.

Hôtesses, les 3 étapes clés de votre carrière
Pénélope reconnaît et valorise vos compétences. Fait unique dans le domaine de l’accueil, nous avons adopté une grille conventionnelle interne allant au-delà de la convention collective afin de favoriser l’évolution de votre carrière. Les hôtesses ont ainsi la possibilité d’améliorer leur qualification en 3 étapes progressives où encore d’accéder à des postes d’encadrement tels que Chef hôtesses ou Responsable de site.

En outre, Pénélope s’attache à élever les compétences de ses collaborateurs en dépassant ses obligations légales en termes de formation. Chaque année plus de 70 000 heures de formation sont délivrées aux salariés de Pénélope.

Enfin, un dialogue social permanent et constructif, au sein de la société, permet d’optimiser les conditions de travail de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.